Accompagner la fonction RH

• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
• Diagnostic RH et Stratégiques
• Définition et déploiement de la Stratégie RH
• Conseil en organisation
• Optimisation des processus RH (recrutement, intégration, gestion des compétences …)
• Qualité de Vie et des Conditions de Travail (audit et déploiement d’un plan d’actions)
• Marque Employeur
• Optimisation des dispositifs de formation et définition des parcours de formation